Documentos de Recursos Humanos

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Balanço Social

Instrumento de gestão que visa demonstrar o desempenho social.

Mapa de Pessoal

Instrumento de planeamento e gestão estratégica de recursos humanos.

EstágiAP XXI

Programa extraordinário de estágios na administração direta e indireta do Estado, dirigido a jovens licenciados e licenciadas, a realizar durante o ano de 2021, na carreira de técnico superior.

Recrutamento

Gostaria de juntar-se a uma equipa colaborativa, dinâmica, humana e inclusiva?

Consulte as ofertas abertas e apresente a sua candidatura a concurso ou a mobilidade ou, em alternativa, envie-nos a sua candidatura espontânea.

CONCURSOS DIRIGENTES

CONCURSOS CARREIRAS GERAIS E ESPECIAIS

PROCEDIMENTOS DE MOBILIDADE

Se tem vínculo de emprego público previamente estabelecido e gostaria de trabalhar connosco, envie-nos o seu currículo para: rh@ipdj.pt

SIADAP 3

Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública.

Conselho Coordenador de Avaliação (CCA)

O CCA é um órgão colegial, cujo mandato tem a duração de um ciclo de avaliação. Intervém no processo de avaliação de desempenho, estabelecendo diretrizes para uma aplicação objetiva, harmónica e criteriosa do SIADAP 2 e 3, tendo em consideração os documentos que integram o ciclo de gestão.

2025 - Composição do CCA
2025 - Regulamento do CCA
2025 - Ata 1 do CCA - Trabalhadores
2025 - Ata 1 do CCA - Dirigentes

Comissão Paritária (CP)

A Comissão Paritária é um órgão com competência consultiva, cujo mandato tem a duração de 4 anos. Funciona Junto do dirigente máximo do serviço, competindo-lhe apreciar as propostas de avaliação dadas a conhecer a trabalhadores/as avaliados/as, a pedido dos/as próprios/as.

2023-2026 - Composição da CP

Listas de competências / comportamentos

Direção Intermédia e demais carreiras

Legislação

LTFP, Lei nº 35/2014, de 20 de junho
Aprova a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas
Decreto-Lei nº 4/2015, de 7 de janeiro
Aprova o novo Código do Procedimento Administrativo
Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro
Estabelece o sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho
Despacho Normativo nº 4-A/2010, de 8 de fevereiro
Estabelece os critérios a aplicar na realização da ponderação curricular
Portaria n.º 359/2013, de 13 de dezembro
Adapta o SIADAP 3 aos trabalhadores da carreira especial de enfermagem
Portaria n.º 209/2011, de 25 de maio
Adapta o SIADAP 3 aos trabalhadores da carreira especial médica
Despacho n.º 13935/2000, de 7 de julho
Regulamento da Avaliação do Desempenho dos Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica
Decreto-Lei n.º564/99, de 21 de dezembro
Estatuto legal da Carreira de Técnico de Diagnóstico e Terapêutica
Lei n.º12-A/2008, de 27 de fevereiro
Alínea d) do n.º2 e n.º7 do artigo 113º - Relevância das avaliações na alteração do posicionamento remuneratório e nos prémios de desempenho - TSDT

RH - Outras publicações

Lista nominativa de transição para as carreiras especiais de especialista de sistemas e tecnologias de informação e de técnico de sistemas e tecnologias de informação

Lista Nominativa

NP 4552:2022 - Sistema de Gestão Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal

O IPDJ implementou o Sistema de Gestão da Conciliação (SGC) entre a vida profissional, familiar e pessoal, tendo efetuado a transição de acordo com os requisitos da norma NP 4552:2022. Suportada na Estrutura de Alto Nível da International Organization for Standardization (ISO), a sua implementação, manutenção e certificação, constitui quer um investimento que integra boas práticas laborais e potencia a qualidade de vida dos/as trabalhadores/as do Instituto, quer um contributo para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da ONU, particularmente os seguintes:

ODS 3 – Saúde e Qualidade de Vida

ODS 4 – Educação de Qualidade

ODS 5 – Igualdade de Género

ODS 8 – Trabalho Digno e Crescimento Económico

ODS 10 - Reduzir as Desigualdades