Documentos de Recursos Humanos
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- Estágio e Emprego
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- MEDICINA DESPORTIVA
- Serviços
- DESPORTO FEDERADO
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- Medidas de Apoio
- DESPORTO FEDERADO
- Alto Rendimento
- Outras Informações
- SAÚDE JUVENIL
- Programa Cuida-te+
- Gabinetes de Saúde Juvenil
- SAÚDE JUVENIL
- Cuida-te+ Sexualidade
- Planeamento Familiar, Métodos Contracetivos e Contraceção de Emergência
- SAÚDE JUVENIL
- Cuida-te+ Sexualidade
- Puberdade e Sexualidade
- SAÚDE JUVENIL
- Cuida-te+ Sexualidade
- Saúde Reprodutiva
- SAÚDE JUVENIL
- Cuida-te+ Sexualidade
- Saúde Sexual
Documentos de Recursos Humanos
Balanço Social
Instrumento de gestão que visa demonstrar o desempenho social.
Mapa de Pessoal
Instrumento de planeamento e gestão estratégica de recursos humanos.
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2024
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2023-Alteração
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2023
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2022
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2021
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2020
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2019
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2018
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2017
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2016
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2015
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2014
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2013
- Mapa de Pessoal do IPDJ - 2012
EstágiAP XXI
Programa extraordinário de estágios na administração direta e indireta do Estado, dirigido a jovens licenciados e licenciadas, a realizar durante o ano de 2021, na carreira de técnico superior.
Recrutamento
Gostaria de juntar-se a uma equipa colaborativa, dinâmica, humana e inclusiva?
Consulte as ofertas abertas e apresente a sua candidatura a concurso ou a mobilidade ou, em alternativa, envie-nos a sua candidatura espontânea.
CONCURSOS CARREIRAS GERAIS E ESPECIAIS
PROCEDIMENTOS DE MOBILIDADE
Se tem vínculo de emprego público previamente estabelecido e gostaria de trabalhar connosco, envie-nos o seu currículo para: rh@ipdj.pt
SIADAP 3
Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública.
Conselho Coordenador de Avaliação (CCA)
O CCA é um órgão colegial, cujo mandato tem a duração de um ciclo de avaliação. Intervém no processo de avaliação de desempenho, estabelecendo diretrizes para uma aplicação objetiva, harmónica e criteriosa do SIADAP 3, tendo em consideração os documentos que integram o ciclo de gestão.
- 2023 - Despacho Presidência do CCA
- 2023 - Despacho - avaliação por competências
- 2023 - Composição do CCA
- 2023 - Regulamento do CCA
- 2023 - Ata 1 do CCA
A Comissão Paritária é um órgão com competência consultiva, cujo mandato tem a duração de 4 anos. Funciona Junto do dirigente máximo do serviço, competindo-lhe apreciar as propostas de avaliação dadas a conhecer a trabalhadores/as avaliados/as, a pedido dos/as próprios/as.
Alterações de posição remuneratória e prémios de desempenho
- Modelo – Pedido de Parecer à Comissão Paritária
- Modelo – Reclamação da Avaliação
- Modelo – Proposta de desempenho excelente (avaliador/a)
- Modelo – Proposta de desempenho excelente (avaliado/a)
- Modelo – Pedido de Ponderação Curricular
Listas de competências / comportamentos
Legislação
- LTFP, Lei nº 35/2014, de 20 de junho
- Aprova a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas
- Decreto-Lei nº 4/2015, de 7 de janeiro
- Aprova o novo Código do Procedimento Administrativo
- Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro
- Estabelece o sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho
- Despacho Normativo nº 4-A/2010, de 8 de fevereiro
- Estabelece os critérios a aplicar na realização da ponderação curricular
- Portaria n.º 359/2013, de 13 de dezembro
- Aprova os modelos de fichas de autoavaliação e avaliação do desempenho
- Portaria n.º 242/2011, de 21 de junho
- Adapta o SIADAP 3 aos trabalhadores da carreira especial de enfermagem
- Portaria n.º 209/2011, de 25 de maio
- Adapta o SIADAP 3 aos trabalhadores da carreira especial médica
- Despacho n.º 13935/2000, de 7 de julho
- Regulamento da Avaliação do Desempenho dos Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica
- Decreto-Lei n.º564/99, de 21 de dezembro
- Estatuto legal da Carreira de Técnico de Diagnóstico e Terapêutica
- Lei n.º12-A/2008, de 27 de fevereiro
- Alínea d) do n.º2 e n.º7 do artigo 113º - Relevância das avaliações na alteração do posicionamento remuneratório e nos prémios de desempenho - TSDT
RH - Outras publicações
Lista nominativa de transição para as carreiras especiais de especialista de sistemas e tecnologias de informação e de técnico de sistemas e tecnologias de informação
NP 4552:2022 - Sistema de Gestão Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal
O IPDJ implementou o Sistema de Gestão da Conciliação (SGC) entre a vida profissional, familiar e pessoal, tendo efetuado a transição de acordo com os requisitos da norma NP 4552:2022. Suportada na Estrutura de Alto Nível da International Organization for Standardization (ISO), a sua implementação, manutenção e certificação, constitui quer um investimento que integra boas práticas laborais e potencia a qualidade de vida dos/as trabalhadores/as do Instituto, quer um contributo para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da ONU, particularmente os seguintes:
ODS 3 – Saúde e Qualidade de Vida
ODS 8 – Trabalho Digno e Crescimento Económico
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
- --- NACIONAIS ---
- Agência Nacional Erasmus+ Juventude/Desporto e Corpo Europeu de Solidariedade
- Autoridade para a Prevenção e Combate à Violência no Desporto
- Cartão Jovem
- Conselho Nacional da Juventude
- Confederação do Desporto de Portugal
- Comité Olímpico de Portugal
- Comité Paralímpico de Portugal
- Desporto Escolar
- ePortugal
- Federação Académica do Desporto Universitário
- Federação Nacional das Associações Juvenis
- --- INTERNACIONAIS ---
- BeActive
- Comissão Europeia
- Centro de Informação Europeia Jacques Delors
- Conselho da Europa
- CPLP Juventude e Desporto
- Corpo Europeu de Solidariedade
- Erasmus+
- Eryica
- Eurodesk
- Fórum Europeu da Juventude
- Organismo Internacional de Juventude para a Ibero-América
- Portal Europeu da Juventude
- Start to Talk
- TAFISA
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